Voilà les vacances terminées !

De retour pour la plupart, il en est de même pour la CGT, l’actualité est toujours riche mais pas forcément de bonnes nouvelles.

Les enfoirés ne se reposent jamais, la preuve peut en être faite très facilement, exemple : Il y peu c’est déroulé l’université d’été du Medef. Durant les journées d'été du Medef, au milieu des habituelles revendications de flexibilité du personnel et du coût du travail a émergé un cri : les patrons ne sont pas assez aimés. On peut vous assurez que cela n’est pas une blague. Ils ont essayé de nous prouver qu'ils étaient quasiment les premiers discriminés de France.

Ceux qui croyaient que la discrimination touchait essentiellement les jeunes issus de l'immigration, les précaires, les chômeurs, les femmes, doivent revoir leur copie.

En effet, les français les plus discriminés sont... les patrons. Du moins, c'est ce qu'on affirmé une partie des invités à la conférence-débat : «L’entrepreneur face aux dérives de l'exception française» de l'université d'été du Medef.

Laurent Guez, directeur délégué de la rédaction d'Enjeux-Les Echos, a frôlé l'orgasme en expliquant, en préambule, que : «entrepreneur» était ... le plus beau mot de la langue française, on y a évoqué, entre autre :

La montée des préjugés anti-patrons

Les reliefs de la culture du conflit

Leurs conséquences aux prud’hommes

Thésauriser plutôt qu’investir : l’esprit bas de laine.

Tout simplement qu'au Medef on souhaiterait que les français et surtout les salariés acceptent de croire à un monde de Bisounours.

Un monde dans lequel, à son domicile, on remplacerait la photo des vieux parents par celle de son patron. A qui d'ailleurs on enverrait une petite carte pour son anniversaire et à qui on ne demanderait pas de payer d'heures supplémentaires de peur de lui faire de la peine.

Un monde où on remplacerait, dans les livres d'histoire, les héros morts pour la France par les patrons créateurs de richesse et de bonheur social.

Un monde dans lequel on accepterait d'être uniquement payé lorsque la santé de l'entreprise est bonne
Un monde dans lequel les syndicats, autour d'un café ou d'une boisson plus corsée, viendraient récolter les éléments de langage destinés à faire passer un plan social ;

Un monde dans lequel aucun salarié ne se considérerait licencié abusivement.

Un monde dans lequel les français refuseraient la sécurité du livret A au profit d'actions d'entreprises sans aucune garantie de spéculation ou de malversation.

D'ailleurs, le Medef, dans sa grande sagesse, a des solutions pour nous entrainer dans ce merveilleux monde. Quelles sont-elles ?

En ce qui concerne les salariés, on retiendra : Le tutorat, le dialogue social et la rupture conventionnelle.

Comme nous ne sommes pas encore dans un mode de Bisounours, nous rappellerons, pour mémoire, le résultat de ces solutions tant appréciées par le Medef.

En janvier 2011, on pouvait lire sur le site du Figaro l'article suivant : Seniors : un abus de ruptures conventionnelles.

Extraits « (...) Ces "séparations à l'amiable" pourraient servir de préretraites déguisées financées par l'Unedic. L'étau se resserre sur les ruptures conventionnelles, ces "séparations à l'amiable" (...) connaissent un grand succès (...) et représentent désormais 11% des motifs de rupture de CDI (...) D'après le patron de Pôle emploi, un demandeur d'emploi sur cinq entrant à Pôle emploi suite à une rupture conventionnelle a plus de 50 ans. Cela représente le double de leurs autres motifs d'inscription. Or, les quinquas au chômage peuvent prétendre à une indemnisation pendant trois ans s'ils ont cotisé 36 mois. Et s'ils ont plus de 58 ans, "ils peuvent donc être indemnisés jusqu'à leur âge de départ à la retraite", admet le ministère du Travail (...) De là à dire que les employeurs se servent des ruptures conventionnelles pour se séparer "à bon compte et aux frais de l'assurance-chômage" de leurs seniors, il n'y a qu'un pas que l'OCDE a franchi en avril dernier (...) ».

Donc vous en conviendrez, autant de possibles tuteurs en moins, ce dont le patronat ne s'est pas franchement vanté ! Ce qui n'empêche pas le même patronat de faire la fine bouche sur les contrats de génération, promis par François Hollande, et qui correspondent à un vrai tutorat !

Le dialogue social ou plutôt le ... monologue social.

Laurence Parisot l'a démontré ces dernières années, et réitéré lors des dernières semaines :

Si les entreprises n'obtiennent pas de négociation sur la flexibilité accrue de l'ensemble des salariés, il n'y aura rien à discuter.

La position de Laurence Parisot est simple : elle attend de voir le document d'orientation avant de confirmer sa présence à la table des négociations, sachant que la flexibilité est LE sujet sur lequel elle ne cédera pas, sous peine d'accélérer les plans sociaux.

Donc il nous appartient de savoir si nous voulons de ce monde pourri du travail basé sur la flexibilité et la souplesse de licenciement.

La montée des préjugés anti-patrons une réalité ou un fantasme !

L’idée même d’imaginer les têtes pensantes du patronat se concerter pour faire passer l’image du patron mal aimé donne envie de se faire pincer afin d’être sur que nous sommes dans la réalité.

Vraiment ils ne doutent de rien.