Salariés marchandises

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COMMUNIQUE

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Dans le cadre de la nouvelle organisation LED on se rend bien compte que la direction à mis en place une entité unique avec deux grands ateliers que sont Sélestat et Teningen !

C’est ce que nous avions déjà annoncé lors de notre mouvement social devant l’entreprise le 14 mars 2012, nous avions même annoncé une direction unique.

A ce jour, les faits nous confortent dans nos dires, pourtant la direction démentait nos propos !

L’objectif de la direction est de réduire les coûts par tous les moyens et cela passe essentiellement par la malléabilité des salariés.

La direction ne se contente plus de transférer des volumes ou activités, mais veux faire de même avec les salariés et les considère comme une marchandise.

Ceci à été clairement demandé au comité d’entreprise de Teningen en précisant que les salariés Français n’y voyaient pas d’inconvénients !

Il est prévu un transfert de 5 opérateurs de l’atelier coupe de Teningen vers Sélestat !

Par ce biais la direction commence à dévoiler sa stratégie de baisse des coûts.

Avec ce genre d’organisation, la direction utilisera les salariés de part et d’autre pour éviter de payer des heures supplémentaires, éviter des embauches d’intérimaire et d’éventuel CDI !

Imaginez aussi les conditions de travail pour les salariés transférés qui ne connaissent pas les pratiques d’un site à l’autre et le risque d’accident si cher à Amcor que cela engendre.

C’est donc conjointement que les syndicats CGT et Ig Metall refusent toute mutation de salariés.

Les organisations syndicales demandent l’augmentation des effectifs par des embauches en contrat à durée indéterminée, l’amélioration des conditions de travail et une vraie politique de développement industriel !